公司是否上市，并不是决定其能否给员工降薪的合法依据。降薪是否合法，主要取决于降薪的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法降薪的情形

• 双方协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司能够与员工就降薪事宜达成一致，并签订书面协议，那么降薪就是合法的。
• 法定情形下的降薪：在某些法定情形下，如员工因不能胜任工作而经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，或者员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照法定程序降低员工的工资。
• 公司经营困难：如果公司因经营困难需要裁员或降薪，且能够证明其降薪行为是出于经营需要，并且已经按照法定程序进行了通知和协商，那么降薪也可能是合法的。但这种情况下，公司通常需要提供充分的证据来证明其经营困难，并且降薪幅度应当合理。

2. 非法降薪的情形

• 未经协商单方面降薪：如果公司未经与员工协商一致，就单方面降低员工的工资，这种行为是违法的。员工有权要求公司恢复原工资水平，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 以不正当理由降薪：如果公司以不正当理由（如歧视、报复等）降低员工的工资，这种行为同样是违法的。员工有权维护自己的合法权益，要求公司纠正不当行为。

3. 公司未上市与降薪的关系

• 公司上市与否不影响降薪合法性：公司是否上市，并不是决定其能否给员工降薪的合法依据。无论公司是否上市，都必须遵守相关法律法规的规定，不能随意降低员工的工资。

4. 员工应对降薪的建议

• 了解降薪原因：如果公司提出降薪，员工应当首先了解降薪的具体原因和依据。如果认为降薪不合理或违法，可以与公司进行沟通协商。
• 保留证据：员工应当保留与降薪相关的所有证据，包括工资条、降薪通知、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。

总结来看，公司是否上市并不是决定其能否给员工降薪的合法依据。降薪是否合法，主要取决于降薪的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。如果公司未经协商单方面降薪或以不正当理由降薪，员工有权维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。