公司准备上市却在降薪，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司单方面降薪，且未与员工协商一致，这种行为是违法的。
   • 员工应首先确认公司降薪是否有合法的依据，比如是否通过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示了相关制度，或者是否因员工个人原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而进行的降薪。但通常情况下，公司准备上市并不是降薪的合法理由。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认降薪不合法后，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。
   • 沟通时，员工可以要求公司说明降薪的具体原因和依据，并要求公司恢复原工资水平或提供合理的解决方案。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，员工应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以证明公司降薪的违法性和自己的损失。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
   • 同时，员工也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被降薪部分的工资差额及可能的赔偿金。

4. 关注公司上市进程中的其他权益：

   • 公司准备上市可能会涉及股权变动、员工持股计划等事项，员工应关注这些事项是否会影响自己的权益。
   • 如果公司上市过程中存在侵害员工权益的行为，员工也可以依法维权，比如要求公司履行相关承诺或给予相应的补偿。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司降薪行为被认定为违法，公司可能需要承担支付工资差额、赔偿金等法律责任。
   • 员工在维权过程中也应注意保留好相关证据，避免因为证据不足而影响维权效果。
   • 同时，员工也应了解维权可能带来的风险，比如与公司关系恶化、可能面临的报复等，并做好相应的应对准备。

行动建议：

• 首先与公司进行友好沟通，表达自己的异议和诉求。
• 如果沟通无果，及时收集证据并准备向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 关注公司上市进程中的其他权益变动，确保自己的权益不受侵害。

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