公司以没有审批理由拒绝报销是否违法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 如果公司有明确的报销政策和流程

1. 公司义务：公司作为员工的雇主，有义务按照约定或者公司政策对员工因工作或业务需要产生的合理费用进行报销。如果公司拒绝报销且没有合理的审批理由，就可能违反了这一义务。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果报销政策是劳动合同的一部分，那么不报销就违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司承担相应责任。

3. 解决建议：员工可以尝试与公司协商解决，了解报销被拒绝的具体原因，并提出自己的诉求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

二. 如果公司没有明确的报销政策和流程

1. 情况分析：如果公司没有明确的报销政策和流程，或者员工的报销申请不符合公司内部的报销规定，那么公司拒绝报销可能并不直接构成违法。

2. 员工权利：尽管如此，员工仍然可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式进行维权，但维权的难度和成功率可能会受到影响。

三. 特殊情况

• 如果员工所申请报销的费用并非因工作产生或者超出了公司规定的报销范围，公司有权拒绝报销。在处理这类问题时，需要具体情况具体分析。

我的观点：公司以没有审批理由拒绝报销是否违法，关键在于公司是否有明确的报销政策和流程，以及员工的报销申请是否符合这些规定。员工在面临此类问题时，应首先了解公司的报销政策和流程，并保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。