针对您提出的“逾期工资3天怎么算赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要法律基础。

当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。如果用人单位在限期内仍未支付，那么根据法律规定，用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在通过经济手段来督促用人单位及时足额支付工资，从而保护劳动者的合法权益。

然而，在实际操作中，我们也需要考虑到工资支付周期的合理性和实际情况。仅仅因为拖欠了三天工资，并不一定就达到了法律认定的“未及时足额支付”的严重程度。因此，在遇到这种情况时，我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确要求其及时支付工资。

如果协商没有达成理想结果，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，我建议您注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在您需要时有力支持您的诉求，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，虽然拖欠工资三天可能并未直接达到法律规定的严重程度，但您仍然有权要求用人单位及时支付工资，并在协商无果的情况下向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。