结论前置：在公司里上班被同事打骨折后不同意私了，对公司可能产生一定影响，具体影响取决于事件的性质、公司的处理方式以及后续的法律程序。以下从不同角度进行分析：

一、从公司责任角度分析

1. 公司可能承担的管理责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，防止员工在工作过程中受到伤害。如果同事之间的打架行为发生在工作场所，且公司未能及时采取措施防止或制止，公司可能因管理不善而承担一定的责任。
   • 影响：公司可能需要承担部分或全部的医疗费用、误工费等赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 公司可能面临的法律诉讼：

   • 如果受伤员工选择通过法律途径解决纠纷，公司可能成为被告之一，需要参与诉讼过程，并可能承担相应的法律责任。
   • 影响：公司需要投入时间和资源来应对法律诉讼，这可能对公司的正常运营产生一定影响。

二、从员工关系角度分析

1. 员工关系的紧张：

   • 同事之间的打架行为可能导致员工之间的关系紧张，甚至产生敌对情绪。这种紧张关系可能影响团队的协作效率和工作环境。
   • 影响：公司可能需要投入额外的资源来调解员工之间的矛盾，以维护良好的工作氛围。

2. 员工士气的受挫：

   • 打架事件可能对其他员工的士气产生负面影响，尤其是当事件处理不当或公司未能及时采取措施时。
   • 影响：员工士气的受挫可能导致工作效率下降，甚至引发更多的员工流失。

三、从公司形象角度分析

1. 公司形象的受损：

   • 打架事件可能被媒体或社交网络传播，对公司的形象产生负面影响。尤其是当事件涉及暴力或违法行为时，公司的声誉可能受到严重损害。
   • 影响：公司可能需要投入更多的资源来修复受损的形象，包括公关活动、品牌宣传等。

2. 潜在客户的流失：

   • 公司形象的受损可能导致潜在客户对公司的信任度降低，从而选择其他竞争对手的产品或服务。
   • 影响：公司可能面临市场份额的下降和业务收入的减少。

四、建议与措施

1. 及时采取措施：公司应立即采取措施制止打架行为，保护受伤员工的安全，并调查事件原因，防止类似事件再次发生。
2. 积极调解纠纷：公司可以尝试通过调解方式解决员工之间的纠纷，以维护良好的员工关系和工作氛围。
3. 加强安全管理：公司应加强工作场所的安全管理，制定和完善相关规章制度，确保员工在工作过程中的人身安全。
4. 寻求法律支持：如果事件涉及法律纠纷，公司应及时寻求法律支持，以维护自身的合法权益。

总结：在公司里上班被同事打骨折后不同意私了，对公司可能产生多方面的影响。公司应积极应对，采取有效措施防止类似事件再次发生，并维护良好的员工关系和公司形象。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。