公司提出降薪以规避辞退补偿是不合法的。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 公司降薪以规避辞退补偿的合法性分析

1. 降薪与辞退补偿是两个不同的概念：降薪是调整员工的薪资待遇，而辞退补偿是公司在解除劳动合同时根据法律规定应支付给员工的补偿。两者在法律上有着明确的区分，不能混为一谈。

2. 公司不能通过降薪来规避辞退补偿：如果公司想要辞退员工，但又不想支付辞退补偿，而采取降薪的方式迫使员工自行离职，这种行为是违法的。因为降薪必须基于合法的理由和程序，如经营困难、员工绩效不佳等，并且需要与员工协商一致。公司不能单方面强制降薪，更不能以此作为规避辞退补偿的手段。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。因此，公司不能通过降薪来规避这一法律责任。

二. 员工应对策略

1. 与公司进行沟通：如果公司提出降薪，员工应首先与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。

2. 拒绝非法降薪：如果公司没有合法的降薪理由或程序，员工有权拒绝降薪。如果公司因此辞退员工，员工可以依法要求公司支付辞退补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果公司与员工无法就降薪或辞退补偿达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议：员工在面对公司提出的降薪要求时，应保持冷静，了解自己的合法权益，并与公司进行沟通。如果公司存在违法行为，员工应依法维护自己的权益，必要时可申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。