结论前置：企业在法院终本后、尚未破产前，留守人员工资的发放需分情况讨论，具体如下：

1. 企业具备支付能力时
   若企业虽被法院裁定终结本次执行程序（终本），但仍有可支配财产（如未被查封的账户资金、应收账款、存货等），留守人员的工资应按劳动合同约定或实际履行标准发放。此时企业仍具有民事主体资格，需履行《劳动合同法》第30条规定的义务，即“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。若企业拒不支付，留守人员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并承担赔偿责任。

2. 企业无支付能力但未进入破产程序时
   若企业已无财产可供执行，且未启动破产程序，留守人员的工资发放可能面临困境。此时需关注以下两点：

   • 地方性政策支持：部分地区政府会出台临时救助措施，如发放基本生活费或提供社保补贴，以保障留守人员基本生活。例如，某些地区规定企业停产期间需按最低工资标准的70%支付生活费。
     
   • 协商解决机制：留守人员可与企业协商分期支付、以物抵债（如用库存商品折抵工资）或通过工会介入调解。若协商无果，仍需通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利，但需注意企业无财产可能导致执行不能的风险。

3. 企业进入破产程序前的特殊情形
   若企业虽未正式宣告破产，但已出现《企业破产法》第2条规定的“不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力”情形，留守人员可依据《企业破产法》第48条，在破产申请受理后向管理人申报工资债权，并参与破产财产分配。但需注意，破产程序中工资债权属于优先债权（仅次于破产费用和共益债务），但若企业财产不足以清偿所有优先债权，留守人员可能仅能获得部分清偿。

补充建议：

• 留守人员应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资标准。
  
• 若企业存在恶意拖欠工资行为（如转移财产、隐匿收入），可向公安机关报案，追究企业负责人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《刑法》第276条之一）。
  
• 建议留守人员定期查询企业工商登记状态及涉诉信息，及时了解企业是否进入破产程序，以便调整维权策略。
  

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