公司宣布停产期间，留守人员的工资原则上应按照劳动合同的约定和法律规定足额发放，但具体发放标准可能因停产原因、期限及地方性规定而有所不同。以下是详细分析：

1. 基本原则：足额支付工资
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若公司停产并非因劳动者过错（如经营困难、政策调整等），留守人员作为在岗员工，其工资应与正常生产期间一致，包括基本工资、岗位津贴等固定部分。

2. 停产超过一个周期的工资发放

   • 若停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，工资支付不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动（如因停产无事可做），用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，例如部分省份规定为80%）。
     
   • 留守人员的特殊性：若留守人员需承担值班、设备维护等职责（即实际提供了劳动），即使公司整体停产，其工资仍应按劳动合同约定全额支付，而非按生活费标准发放。

3. 地方性规定的补充
   部分省份对停产期间工资支付有更详细的规定。例如，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停产超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资支付不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按最低工资标准的80%支付生活费。因此，需结合公司所在地具体规定判断。

4. 实务建议

   • 核查劳动合同：确认工资结构中固定部分与浮动部分的比例，避免因停产随意扣减固定工资。
     
   • 保留证据：留守人员应保存考勤记录、工作安排通知等证据，以证明实际提供了劳动。
     
   • 协商与沟通：若公司拟降低工资标准，需与劳动者协商一致并签订书面协议，否则可能构成拖欠工资。
     

总结：公司停产期间，留守人员的工资发放需区分是否提供正常劳动、停产周期及地方规定。若您遇到公司单方面降薪或拖欠工资的情况，可进一步提供具体信息（如停产原因、地区、工资结构等），我将为您分析维权路径。