核心结论：破产清算企业留守员工年底部分工资是否可以要求发放，需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业破产财产足以支付工资
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿职工工资、社保等费用。留守员工作为企业员工，其年底部分工资属于职工债权范畴，若破产财产足以覆盖，有权要求全额发放。此时，管理人应依法将工资列入清偿计划，员工可通过管理人申报债权并参与分配。

2. 若企业破产财产不足以支付全部工资
   若破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足以支付全部职工工资，则需按比例清偿。留守员工的年底部分工资可能仅能获得部分发放，剩余部分可能无法全额受偿。但根据《企业破产法》第48条，职工无需申报债权，管理人应主动调查并列出清单公示，员工对清单有异议的，可要求管理人更正。

3. 特殊情形：工资性质认定争议
   若企业与留守员工对年底部分工资的性质（如是否属于绩效工资、奖金等）存在争议，可能影响清偿顺序或比例。例如，若工资被认定为“非工资性债权”（如普通债权），则清偿顺序靠后，受偿概率降低。此时，员工可通过劳动仲裁或诉讼确认工资性质，再依据生效法律文书参与分配。

建议行动：

• 留守员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工资数额及性质；
  
• 及时与管理人沟通，了解破产财产清偿进度，并监督管理人依法履行职责；
  
• 若对清偿方案有异议，可依据《企业破产法》第64条，在债权人会议决议通过后15日内申请法院裁定撤销，或直接提起诉讼。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。