终结破产程序后，公司所欠的人工工资仍有途径可以争取，但具体能否获得清偿取决于破产财产的剩余情况及是否有可追回的财产。以下从不同角度为您详细分析：
一、破产程序终结前的工资清偿情况
正常分配情形：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿工人工资、医疗、伤残补助等费用。这意味着，在正常情况下，工人工资是享有优先受偿权的。
- 若破产财产不足以完全清偿所有债务，包括工人工资，那么未得到清偿的部分，在破产程序终结后，原则上将不再清偿。但这一原则并非绝对，存在例外情况。
违规操作或有可追回财产情形：
- 如果破产过程中存在违规操作，如无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易等，或者破产人有应当供分配的其他财产未被发现，那么根据《企业破产法》的相关规定，这些财产应当被追回并用于清偿债务，包括工人工资。
- 工人可以要求管理人行使撤销权、追回财产，并用于清偿工资。如果管理人未履行职责，工人还可以向法院提出相关申请。
二、破产程序终结后发现遗漏财产
- 根据《企业破产法》第一百二十三条，破产程序终结后二年内，若发现应追回的财产或其他可供分配的财产，债权人（包括工人）可以请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配。
- 但需要注意的是，如果发现的财产数量不足以支付分配费用，那么将不再进行追加分配，而是由人民法院将其上交国库。
三、股东或清算义务人存在过错
股东出资不实或抽逃出资：
- 如果股东存在出资不实或抽逃出资的情况，依据相关法律规定，股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。这意味着，工人有可能通过追究股东的责任来获得工资清偿。
清算义务人怠于履行义务：
- 如果因清算义务人怠于履行义务导致无法清算，债权人（包括工人）可以主张其对公司债务承担连带清偿责任。这同样为工人提供了另一种追索工资的途径。
四、实际操作建议
核查破产清算情况：
- 工人应全面了解破产清算过程，检查是否有遗漏或未处理的资产，以及是否存在违规操作。
联系破产管理人：
- 及时与破产管理人沟通，提出质疑并要求处理遗留问题。如果管理人未履行职责，可以向法院提出相关申请。
申请强制执行：
- 如果破产管理人未能妥善处理工资清偿问题，工人可以向法院申请强制执行，提供相关证据材料以支持自己的主张。
寻求政府援助或社会支持：
- 在某些情况下，工人可以探索政府援助、工会支持或社会组织帮助的可能性，以获得更多的支持和资源。
诉讼途径：
- 作为最终手段，工人可以考虑向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据来证明自己的主张。
总结来看，终结破产程序后公司所欠的人工工资仍有途径可以争取。工人应积极采取措施维护自己的合法权益，同时保持理性和耐心，通过合法途径寻求解决方案。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。