因不加班而被开除，一般情况下是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

一、一般规定下的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这意味着，加班需基于双方协商一致，用人单位不能强制劳动者加班。

若用人单位未经与劳动者协商一致，直接以劳动者不加班为由解除劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法解除。按照该法第八十七条的规定，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、特殊情形下的合法性分析

虽然一般情况下用人单位不能因劳动者不加班而开除，但也存在一些特殊情况。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了不受加班时间限制的特殊情况，包括自然灾害、事故紧急处理、生产设备故障抢修等，以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情形下，劳动者可能无法拒绝加班。

然而，即使在这些特殊情况下，用人单位也不能直接以劳动者不加班为由开除。用人单位仍需考虑解除行为的合法性和合理性，比如是否已与劳动者充分沟通、是否提供了合理的加班费或调休安排等。

三、劳动合同中的加班条款分析

如果劳动合同中明确约定了加班是工作的一部分，或者劳动者需配合加班，并且用人单位提供了合理的加班费或调休安排，那么劳动者拒绝加班可能影响其就业状态。但即便如此，用人单位也不能直接以劳动者不加班为由解除劳动合同，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。在大多数情况下，用人单位依据劳动合同条款解除劳动合同仍需确保行为合法，避免滥用权利。

四、应对措施与建议

• 劳动者：如遇不加班被开除的情况，应先与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要注意收集加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以证明加班事实和加班时长。
• 用人单位：在要求劳动者加班时，应确保遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商，并提供合理的加班费或调休安排。在解除劳动合同时，必须确保行为合法，避免不必要的法律风险。

综上所述，因不加班而被开除是否合法不能一概而论，需根据具体情况、法律规定及劳动合同条款综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。