针对您在熟人这里做事对工资有疑惑的情况，我给出以下分析和建议：

1. 明确工资构成与约定：

   • 首先，您需要回顾与熟人之间关于工资的口头或书面约定。这包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项组成部分，以及发放时间和方式。
   • 如果双方有明确的书面合同或协议，那么工资标准、发放时间等关键条款应当以书面形式为准。若没有书面合同，也应尽量收集能证明双方约定的证据，如聊天记录、录音等。

2. 与熟人沟通协商：

   • 在发现工资有疑惑后，最直接且有效的方式是与熟人进行坦诚的沟通。您可以表达自己对工资构成的疑问，或者指出实际发放的工资与约定不符的情况。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，准备好相关证据，以便在协商过程中更有说服力。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果熟人未按照约定支付工资，您有权要求其补足差额。
   • 此外，如果双方构成劳动关系（即使未签订书面劳动合同），您还享有其他劳动权益，如社会保险、休息休假等。

4. 寻求法律途径解决：

   • 如果与熟人沟通无果，或者熟人拒绝支付应得的工资，您可以考虑通过法律途径解决。这包括向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明您的劳动关系和工资标准。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或网络上泄露过多个人信息。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

针对您的情况，我建议：

• 首先尝试与熟人进行友好沟通，明确工资构成和发放标准。
• 如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决，并准备好相关证据。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。