结论前置：国庆节期间上班，工资是否双倍需根据具体日期判断。10月1日至3日为法定节假日，应支付三倍工资；10月4日至7日为调休休息日，若不能安排补休，则应支付双倍工资。
详细分析：
法定节假日（10月1日至3日）的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，在国庆节的法定节假日（10月1日至3日）期间，若劳动者被安排工作，用人单位必须按照其日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得通过补休替代。
调休休息日（10月4日至7日）的工资支付：
- 国庆节通常通过调休形成7天假期，其中10月4日至7日属于调休而来的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这四天中，若用人单位安排劳动者加班且不能提供补休，则需按照劳动者日或小时工资标准的200%支付加班工资。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键因素。一般来说，加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
加班工资的计算公式：
- 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
- 休息日加班工资的计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资标准转换为日工资标准。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，了解自身在国庆节期间的加班工资权益至关重要。在遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况时，劳动者应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按照规定支付劳动者的加班工资，以避免因违法而承担的法律责任。
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