针对您提出的“建筑工人发生工伤停工留薪期的标准没有证明怎么办”这一问题，我将结合相关政策法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

现在，针对您提到的“没有证明”的情况，这里有几个关键点需要注意：

1. 停工留薪期的确认：

   • 通常情况下，停工留薪期的具体时长会由医疗机构根据工伤职工的伤情进行初步判断，并可能出具相关的医疗证明或建议。
   • 但重要的是，停工留薪期的最终确认（包括是否延长）需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。这意味着，仅仅依靠医疗机构的诊断证明书是不够的，还需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。

2. 没有证明时的处理：

   • 如果工伤职工没有获得医疗机构的明确停工留薪期建议，或者医疗机构没有出具相关证明，那么工伤职工或其用人单位应当主动向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
   • 在申请过程中，工伤职工需要提供相关的医疗资料、工伤认定决定书等文件，以便劳动能力鉴定委员会进行综合评估。

3. 实际案例的启示：

   • 以彭某的案例为例，他虽然提交了医院的诊断证明书建议继续病休，但由于没有经过劳动能力鉴定委员会的确认，其停工留薪期并未被延长。这说明了仅仅依靠医疗机构的诊断证明书是不足以延长停工留薪期的。
   • 因此，对于没有证明的情况，工伤职工应当积极与用人单位沟通，并共同向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在工伤职工停工留薪期间，应当按照法律规定按月支付其原工资福利待遇。
   • 如果工伤职工没有提供足够的证明来确认停工留薪期，用人单位可以与工伤职工协商，并引导其向劳动能力鉴定委员会申请确认。

综上所述，对于建筑工人发生工伤停工留薪期没有证明的情况，工伤职工或其用人单位应当主动向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，并提供相关的医疗资料和工伤认定决定书等文件。同时，用人单位也应当履行其责任，按照法律规定支付工伤职工的停工留薪期工资。希望这些解答能够对您有所帮助。