未退休辞职，劳动者可能会面临以下待遇损失：

1. 经济补偿金或赔偿金的缺失：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），劳动者有权获得经济补偿金或赔偿金。然而，若劳动者主动辞职且不符合获得经济补偿金或赔偿金的条件，则这部分待遇将会损失。

2. 未休年假的补偿：

   • 劳动者在用人单位工作期间，依法享有带薪年休假。若劳动者在辞职前未休完年假，且用人单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，则劳动者将损失这部分待遇。不过，具体是否可获得补偿还需看劳动合同及公司规章制度的具体规定，有些公司可能规定离职时未休年假不予补偿。

3. 奖金、津贴等福利的损失：

   • 劳动者在用人单位工作期间，可能享有各种奖金、津贴等福利。若劳动者在辞职前未达到获得这些福利的条件（如未完成特定任务、未达到工作年限等），或者用人单位在劳动者辞职后不再发放这些福利，则劳动者将损失这部分待遇。

4. 社会保险和公积金的断缴影响：

   • 劳动者在用人单位工作期间，用人单位会为其缴纳社会保险和公积金。若劳动者辞职后未及时找到新的工作单位或者未自行缴纳社会保险和公积金，则会导致其社会保险和公积金的断缴。这可能会影响劳动者在医疗、养老、失业等方面的保障，以及未来购房、贷款等方面的资格。不过，从直接经济损失的角度来看，这更多是一种潜在的风险和影响，而非直接的待遇损失。但值得注意的是，如果因断缴导致无法享受某些社保待遇（如生育津贴、工伤赔偿等），则会产生直接的经济损失。

5. 职业发展和晋升机会的丧失：

   • 虽然这并非直接的待遇损失，但劳动者在用人单位工作期间，可能会获得各种职业发展和晋升机会。若劳动者辞职后，这些机会可能随之丧失，对其未来的职业发展产生不利影响。这种影响可能表现为薪资水平的提升受限、职位晋升的阻碍等。

建议与注意事项：

• 在决定辞职前，劳动者应仔细了解自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保自己了解辞职后可能面临的待遇损失。
• 劳动者可以与用人单位进行沟通，了解辞职后的相关待遇安排，如是否支付经济补偿金、未休年假的补偿等。
• 若劳动者对辞职后的待遇损失有疑虑或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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