临时外雇人员的工作时间能否超过八小时，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是对标准工时制的一般规定，适用于大多数劳动者，包括正式员工和临时外雇人员（如果其与用人单位建立了劳动关系）。
   • 如果临时外雇人员与用人单位建立了劳动关系，并且适用标准工时制，那么其工作时间原则上不应超过八小时。若需延长工作时间，应依法支付加班费，并确保每日加班时间不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。

2. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间可能不受每日八小时的限制，但需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。
   • 如果临时外雇人员从事的是这些特殊行业或岗位的工作，并且适用不定时工作制或综合计算工时工作制，那么其工作时间可能超过八小时，但需符合相关法律规定。

3. 非劳动关系情况：

   • 如果临时外雇人员与用人单位之间并未建立劳动关系，而是通过劳务合同、承揽合同等方式提供劳务，那么其工作时间可能不受《中华人民共和国劳动法》中关于工时的直接限制。但即便如此，也应遵循公平、合理的原则，避免过度延长工作时间，损害劳动者的身心健康。
   • 在这种情况下，双方应通过合同明确工作时间、报酬等条款，以确保双方的权益得到保障。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，避免违法延长工作时间。如需延长工作时间，应依法支付加班费，并确保不超过法定限制。
• 对于临时外雇人员而言，应了解自己的权益和义务，与用人单位明确工作时间、报酬等条款。如发现用人单位违法延长工作时间或未支付加班费，可依法维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法延长劳动者的工作时间或未支付加班费，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。

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