针对您提出的“工地打工受伤无劳动合同怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动权益保护和工伤保险的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、证明劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，要证明劳动关系的存在是首要任务。您可以通过以下途径来收集证据：

1. 工资发放记录：如银行转账明细、单位发放工资的签字记录等，这些都是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证：上面明确标注员工身份和所属单位的工作证，也是有力的证明材料。
3. 考勤记录：如电子打卡记录、纸质签到表等，这些都能证明您与单位之间存在劳动关系。

二、申请工伤认定

成功证明劳动关系后，您需要依据《工伤保险条例》申请工伤认定。这是获得赔偿的前提条件。

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行此责任，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 申请材料：通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

三、进行劳动能力鉴定

完成工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是计算赔偿数额的关键依据。

1. 鉴定机构：通常由当地的劳动能力鉴定委员会负责。
2. 鉴定内容：包括伤残等级、生活自理障碍程度等。

四、明确赔偿项目及标准

根据伤残等级和实际情况，您可以获得以下赔偿项目：

1. 医疗费：按实际花费报销。
2. 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
3. 停工留薪期工资：按受伤前工资待遇发放。
4. 护理费：根据护理人员实际情况确定。
5. 一次性伤残补助金：依据伤残等级而定，如7级伤残为13个月本人工资。
6. 其他费用：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省自行规定。

五、维权途径

若与用人单位协商不成，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动争议仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的有效途径。
2. 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

六、特别提示

1. 及时收集证据：在受伤后，应尽快收集与劳动关系、工伤认定相关的证据材料。
2. 注意时效：劳动争议仲裁的时效为1年，您应在规定时间内提出申请。
3. 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更精准、详细的解答。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要您能证明存在事实劳动关系，并按照工伤认定、劳动能力鉴定等程序进行，您依然可以获得相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。