拿月薪工资在法定节假日加班是合法的，但用人单位必须依法支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在法定节假日加班。这种加班行为本身是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规，特别是关于加班费支付的规定。
二、法定节假日加班费的支付标准
支付比例：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付三倍的工资作为加班费。
计算方式：加班费的计算基数通常以劳动者的月工资收入为基础，按照月计薪天数（21.75天）进行折算。具体计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；法定节假日日加班工资=日工资×300%。例如，如果劳动者的月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元（6000÷21.75），若在元旦当天加班，应得加班费为827.58元（275.86×3）。
三、用人单位的责任与劳动者的权益
用人单位的责任：用人单位有义务依法支付劳动者的加班费，不得以任何理由或方式克扣或拖欠。如果用人单位未依法支付加班费，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要承担法律责任。
劳动者的权益：劳动者有权了解自己的加班费计算方式和支付情况，并在权益受侵害时依法维权。如果劳动者发现用人单位未依法支付加班费，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
月薪制与加班费的关系：实行月薪制的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，也应按上述规定的原则支付加班加点工资。月薪制并不意味着劳动者可以无限制地加班而不获得加班费。
加班费的计算基数：如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准的，则按合同约定的工资数额计算加班费。如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上以劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资作为加班费的计算基数。
总结与建议：
拿月薪工资在法定节假日加班是合法的，但用人单位必须依法支付加班费。作为劳动者，您有权了解自己的加班费计算方式和支付情况，并在权益受侵害时依法维权。如果用人单位未依法支付加班费，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。