作为家长，面对孩子被单位开除的情况，确实会感到焦虑和困惑。不过，别担心，我们可以按照以下步骤来维护孩子的合法权益：

一、了解辞退原因

首先，需要明确用人单位解除劳动合同是否符合法律规定，以及有无正当理由。这可以通过与孩子沟通，了解其被辞退的具体原因，并查看相关法律法规，判断用人单位的行为是否合法。

二、收集证据

为了证明劳动关系及辞退事实，需要收集一系列证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明孩子与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条：证明孩子的工资收入情况。
• 工作证：证明孩子是该单位的员工。
• 考勤记录：证明孩子的工作出勤情况。
• 辞退通知：证明用人单位已经做出了辞退决定。

这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，可以与用人单位进行协商。秉持理性态度，与单位沟通，要求其说明辞退理由，并协商合理解决方案。例如，可以要求用人单位支付经济补偿，或者恢复劳动关系等。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。在投诉时，需要提供详细的证据材料，并说明投诉的事实和理由。

五、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正违法行为，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，详细阐述诉求和事实理由。仲裁委将依法进行裁决，维护孩子的合法权益。

六、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径，可以进一步维护孩子的合法权益。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据材料，以支持自己的诉求。

在整个维权过程中，要确保按照法律规定的程序和要求进行，以保障维权的有效性。同时，也要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。希望这些建议能够帮助您和孩子顺利解决这个问题。