通过中介进厂工作的劳动者，关于工资是由中介还是厂里发放的问题，这主要取决于您与哪一方建立了劳动关系。下面我将为您详细分析这两种情况：
一、与工厂建立劳动关系的情况
合同签订：
- 如果您直接与工厂签订了劳动合同，那么中介在这里只是起到了一个介绍工作的作用，并不参与后续的劳动关系管理。
工资发放：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给您。
- 工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，比如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。
中介角色：
- 在这种情况下，中介不参与工资的发放，但可能会向您和工厂双方收取一定的中介费用。
二、与中介建立劳务派遣关系的情况
合同签订：
- 如果您与中介机构（劳务派遣公司）签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么您的劳动关系就是与中介机构建立的。
工资发放：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。
- 中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。
中介责任：
- 在这种情况下，中介机构不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理，确保您的劳动报酬得到及时足额的支付。
三、工资支付保障与维权途径
- 无论工资是由工厂还是中介发放，都应确保支付的及时性和足额性，这是您的基本权益，也是用人单位的法定义务。
- 如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，您首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 为了保障自己的权益，您应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结与建议
通过中介进厂工作的劳动者，在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。在遇到问题时，不要犹豫，及时寻求法律援助和维权服务。