就业协议书单位地址写错了是有可能产生不利影响的。以下是对此问题的详细分析：
一. 单位地址写错可能带来的问题
影响通知与送达：
- 若就业协议书中的单位地址用于通知、文件送达等事宜，地址错误可能导致相关文件无法及时送达用人单位，进而影响双方的正常沟通和协议履行。
- 实例：例如，毕业生需要向用人单位发送重要的报到通知或材料，但因地址错误而无法送达，可能会延误报到时间或造成其他不必要的麻烦。
争议解决地点不明确：
- 某些就业协议书可能会约定争议解决的地点与单位地址相关。如果地址写错，可能会导致争议解决地点的确定出现偏差，影响后续争议解决的程序和效率。
法律管辖地争议：
- 在某些情况下，合同的法律管辖地也可能与单位地址有关。地址错误可能导致管辖地的认定不准确，进而影响诉讼或仲裁的管辖选择。
商业信誉影响：
- 单位地址是合同主体的重要信息之一，地址错误可能给对方留下不严谨的印象，对合同主体的商业信誉产生一定影响。
二. 应对措施
及时更正：
- 一旦发现就业协议书中的单位地址写错，应及时与用人单位协商沟通，尽快更正错误信息。可以通过手写修改并在修改处加盖用人单位公章的方式，或者重新签订一份正确的就业协议书。
明确约定：
- 在签订就业协议书时，双方应明确约定通知与送达的方式、争议解决的地点和法律管辖地等重要条款，以避免因地址错误而引发的争议。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。就业协议书作为明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，具有法律效力。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。虽然该条款未直接提及就业协议书单位地址写错的问题，但强调了用人单位的如实告知义务，从侧面反映了地址等信息的准确性对于双方权益保护的重要性。
我建议：在签订就业协议书时，务必认真核对各项信息，确保准确无误。一旦发现错误，应及时与对方协商更正，以避免可能产生的不利影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。