就业协议书通讯地址没写全，一般情况下不会影响协议的法律效力，但建议尽快补充完整以避免潜在风险。以下是具体分析：

1. 通讯地址的作用
   就业协议书中的通讯地址主要用于用人单位与劳动者之间的书面联系（如通知报到、寄送材料等）。若地址不完整但双方实际能通过其他方式（如电话、邮件）有效沟通，通常不会导致协议无效。但若因地址不全导致关键通知无法送达（如报到时间、地点变更），可能引发纠纷。

2. 法律效力的核心要素
   根据《民法典》第四百七十条，合同生效需满足：

   • 双方具有民事行为能力；
     
   • 意思表示真实；
     
   • 内容不违反法律、行政法规的强制性规定。
     通讯地址属于非核心条款，即使不完整，只要其他条款合法有效，协议仍成立。

3. 潜在风险与建议

   • 风险：若用人单位因地址不全无法联系劳动者，可能以“劳动者违约”为由解除协议，甚至要求赔偿；反之，劳动者也可能因未收到通知错过报到时间。
     
   • 建议：
     
     1. 立即补充：联系用人单位或学校就业指导部门，在协议空白处手写补充完整地址，并由双方签字确认；
        
     2. 留存证据：通过邮件、短信等方式确认补充后的地址，保存沟通记录；
        
     3. 关注通知：主动与用人单位保持联系，避免因信息滞后导致违约。

4. 特殊情况处理
   若协议已提交至学校或相关部门备案，需咨询具体负责老师是否需要重新提交修改后的版本。部分学校可能要求协议内容完全一致才能办理报到证等手续。

总结：通讯地址不完整不必然导致协议无效，但为规避风险，建议尽快补充并确认。若已因此产生纠纷，可进一步提供具体细节（如是否已实际入职、用人单位态度等），我会为你分析应对方案。