公司要求员工必须转正后才能休年假，对于已经工作满10年的员工而言，这一要求不合法。以下是具体的分析：
一. 试用期与年假的关系
- 试用期的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，试用期是劳动合同期限的一部分，且有其时长限制。
- 年假的资格：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。此条例并未将“转正”作为享受年假的前提条件。
二. 工作满10年的年假权益
- 对于已经工作满10年的员工，根据《职工带薪年休假条例》，其年休假应为10天。这一权益与是否“转正”无关，而是基于员工的工作年限。
三. 公司的做法是否合法
- 公司要求员工必须转正后才能休年假，这一做法实际上限制了员工依法享有的年假权益。特别是对于已经工作满10年的员工，他们有权享受10天的带薪年休假，而不应受到“转正”这一额外条件的限制。
我的观点：公司要求员工必须转正后才能休年假的做法，对于已经工作满10年的员工而言，违反了《职工带薪年休假条例》的规定，因此不合法。员工有权依法享受带薪年休假，公司应予以保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。