隐瞒尖锐湿疣上班不一定构成犯罪。这主要取决于隐瞒行为是否导致了严重的法律后果，如传染病的传播或对他人的健康造成严重威胁。以下是对此问题的详细分析：

一. 从刑事责任角度分析

1. 未造成严重后果的情况：

   • 如果员工隐瞒尖锐湿疣病史上班，但并未因此导致传染病传播或对他人的健康造成严重威胁，那么这种行为一般不构成犯罪。

2. 造成严重后果的情况：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果故意传播传染病病原体，危害公共安全的，可能会构成以危险方法危害公共安全罪。这要求员工有主观故意，并且实际上造成了传染病的传播或有传播严重危险。例如，如果因隐瞒尖锐湿疣病史导致同事或其他人感染，且情节严重，那么员工可能面临刑事责任。

二. 从劳动法角度分析

1. 劳动合同的有效性：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定入职隐瞒传染病为违法行为，但如果劳动者隐瞒传染病情况入职，可能被视为欺诈行为，从而影响劳动合同的效力。然而，这并不意味着所有隐瞒病情的行为都会导致劳动合同无效，而是要看具体情况是否构成欺诈。

2. 用人单位的应对措施：

   • 如果员工隐瞒的病情在规定的医疗期满后被发现，且员工不具有其他重大过错，根据《劳动合同法》第四十二条第三项，用人单位一般不能解除劳动合同。这是为了保障员工的医疗期和合法权益。

三. 我的观点

1. 法律后果的严重性：

   • 隐瞒尖锐湿疣上班可能涉及的法律后果取决于具体情况。如果未造成严重后果，可能只会引发一般的民事纠纷或劳动关系问题；但如果导致传染病传播或对他人的健康造成严重威胁，那么可能面临刑事责任。

2. 建议与预防措施：

   • 我建议员工在明知自己有传染病的情况下，及时告知相关单位或人员，以避免可能的法律风险。同时，用人单位也应加强入职前的健康检查制度，以降低此类风险的发生。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。