董事辞任时，应当以书面形式将辞任通知送达给公司，而具体送达对象通常是公司的法定代表人或者公司指定的接收文件的相关负责人。以下是对此问题的详细分析：

法律规定与理解

根据《公司法》的相关规定，董事辞任应当以书面形式通知公司。这一规定旨在确保辞任的正式性和严肃性，避免口头通知可能带来的不确定性和争议。书面通知可以明确表达董事的辞任意愿，并作为后续法律纠纷的证据。

通知送达对象

1. 公司法定代表人：

   • 公司的法定代表人通常是公司的主要负责人，代表公司行使法律权利和履行法律义务。
   • 将辞任通知送达给法定代表人，可以确保通知直接到达公司的高层管理，便于公司及时处理董事辞任事宜。

2. 公司指定的接收文件的相关负责人：

   • 有些公司可能设有专门的部门或人员负责接收和处理公司文件，包括董事的辞任通知。
   • 如果公司有明确的接收文件流程或指定了接收人，董事应当按照公司规定将辞任通知送达给指定人员。

实际操作建议

1. 确认接收人：

   • 在辞任前，董事可以与公司沟通，确认辞任通知的接收人是谁，以确保通知能够准确送达。

2. 保留送达证据：

   • 董事在送达辞任通知时，应当保留送达的证据，如快递单号、签收记录等，以备后续需要。

3. 关注辞任生效时间：

   • 根据《公司法》的规定，董事辞任自公司收到通知之日起生效。因此，董事应当关注公司收到通知的时间，以确保辞任的及时性。

特殊情况处理

• 如果董事在股东会或董事会上以口头形式辞任，且公司表示接受的，仍可视为辞任通知送达公司。但为了避免争议，建议董事还是采用书面形式进行辞任通知。

法律后果提示

• 如果董事未按照规定以书面形式通知公司，或者通知未送达给正确的接收人，可能会导致辞任无效或产生其他法律纠纷。因此，董事应当严格遵守法律规定，确保辞任程序的合法性和有效性。

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