签了的合同里面写自离无工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利义务的协议，一旦签订，就意味着双方建立了劳动关系，用人单位有义务按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者自离（即未按照法定程序解除劳动合同而擅自离职），用人单位也不能以此为由克扣全部工资。
特殊情况处理
如果劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这种赔偿应当从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
维权途径
如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知其行为违法，并要求支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供能够证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
实际建议
为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时按照用人单位的规章制度办理离职手续，并做好工作交接。如果用人单位以未办离职为由克扣工资，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
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