针对您提出的“在职期间患病合同期满后单位可以要求解除合同吗”这一问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者在职期间患病，且处于规定的医疗期内时，用人单位是不能解除劳动合同的。这一点在《劳动法》第二十九条中有明确规定：“劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”这意味着，即使劳动合同期满，只要劳动者还在医疗期内，合同就应当自动顺延至医疗期满。

接下来，我们来看医疗期的具体规定。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病的医疗期是根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

那么，在医疗期满后，如果劳动者仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位是否可以解除劳动合同呢？答案是可以的，但前提是用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一点在《劳动合同法》第四十条中有明确规定。

此外，如果劳动者在医疗期内医疗终结，且被劳动鉴定委员会鉴定为不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位同样可以解除劳动合同，但同样需要提前通知并支付相应的经济补偿。

综上所述，对于您提出的问题，我们可以得出以下结论：在职期间患病且处于医疗期内的劳动者，合同期满后用人单位不能解除劳动合同；医疗期满后，如果劳动者仍然不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前通知并支付相应的经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。