工人预支工资未偿还清离职又不还钱，一般不能直接立案为诈骗案，但需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。要构成诈骗罪，必须同时满足以下几个要件：
- 主观方面：具有非法占有的目的。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致被害人产生错误认识，并基于错误认识处分了财物。
- 数额要求：骗取的财物数额较大。
二、预支工资未还的情况分析
无故预支后离职：
- 如果工人在未提供充分理由的前提下，蓄意预支工资后便选择离开公司，且没有偿还的意图，那么这种行为可能涉嫌诈骗。因为此时工人具有非法占有的目的，且通过预支工资的行为骗取了公司的财物。
- 但需注意：仅仅预支工资未还，并不直接等同于诈骗。还需要证明工人具有非法占有的目的，以及预支工资时存在虚构事实或隐瞒真相的行为。
因合理原因预支后离职：
- 如果工人确实存在合理的原因，如患病、遭遇家庭重大变故等，导致无法继续胜任当前工作，并预支工资后离去，那么这样的行为往往并不构成诈骗罪。因为此时工人预支工资并非出于非法占有的目的，而是由于客观原因导致的无法偿还。
三、法律建议
收集证据：
- 如果公司认为工人预支工资未还的行为涉嫌诈骗，应首先收集相关证据，如预支工资的申请、审批记录、工人的离职原因说明等。
- 证据应能够证明工人预支工资时的主观意图和客观行为，以及是否具有非法占有的目的。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，公司可以尝试与工人进行友好协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解申请，寻求第三方调解。
法律途径：
- 如果调解无果，公司可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工人偿还预支的工资。
- 如果仲裁结果仍不能令公司满意，公司有权向当地人民法院提起诉讼，要求法院对此类争议做出明确判决。
四、可能的法律后果
如果构成诈骗罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，可处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
如果不构成诈骗罪：
- 工人预支工资未还的行为可能被视为民事纠纷，公司可以通过法律途径要求工人偿还预支的工资及可能的利息或违约金。
总结与建议：工人预支工资未偿还清离职又不还钱的行为，一般不能直接立案为诈骗案。是否构成诈骗罪，需根据工人的主观意图、客观行为以及是否具有非法占有的目的进行综合判断。建议公司在采取法律行动之前，先收集相关证据，并尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。