女职工54岁才入职签订合同，被单位辞退是否有赔偿，需分情况讨论：
一、若女职工已享受基本养老保险待遇
若该女职工在入职时已经依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，辞退是否有赔偿需依据双方签订的劳务合同中的约定来处理。若劳务合同中无相关约定，则通常无赔偿金。
二、若女职工未享受基本养老保险待遇
若该女职工未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，那么辞退的合法性将决定是否有赔偿金。
合法解除劳动合同：
- 若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，如因女职工严重违反用人单位规章制度等情形，则无需支付补偿。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由辞退女职工，即违法解除劳动合同，则女职工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若工作年限有六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿后再乘以2）。
三、维权途径
若女职工认为用人单位的辞退行为违法，且未获得应有的赔偿，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商时注意保留证据，如对话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
建议：在维权过程中，女职工应及时收集并妥善保存能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。若对具体赔偿数额或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。