公司不设董事会、监事会及经理在特定条件下是合法的，这主要取决于公司的类型、规模以及公司章程的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与适用条件

1. 有限责任公司：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理，负责公司的日常经营管理。
   • 同时，这类公司也可以不设监事会，而是设一至二名监事，行使监督职权。如果设立监事会，其成员不得少于三人。

2. 一人有限责任公司：

   • 一人有限责任公司不设股东会，但应设立执行董事和监事（或监事会），除非属于股东人数较少或规模较小的情形。在此类情形下，可以设一名执行董事，不设董事会，并可以设一至二名监事，不设监事会。

3. 股份有限公司：

   • 通常需要设立董事会和监事会，以确保公司治理结构的完善和有效运行。但对于规模较小或特定情形的股份有限公司，法律可能允许一定的灵活性，如通过公司章程规定在董事会中设置由董事组成的审计委员会，行使监事会的职权，从而不设监事会或监事。不过，具体需遵循相关法律法规及监管要求。

4. 国有独资公司：

   • 必须设立董事会和监事会，以确保国有资产的有效管理和监督。

二、合法条件与限制

1. 公司类型与规模：

   • 只有符合“股东人数较少”或“规模较小”条件的有限责任公司，才能选择不设董事会和监事会。这里的“股东人数较少”通常指股东人数不超过法定上限（如50人），而“规模较小”则涉及注册资本、员工数量、业务范围等多方面的综合考量。

2. 公司章程的规定：

   • 公司是否设立董事会和监事会，应在公司章程中明确约定。如果公司章程规定不设董事会和监事会，那么公司就可以按照这一规定来运作。

3. 法律法规的遵守：

   • 即使公司不设董事会和监事会，也必须确保其他治理机构的健全和有效运行，以保障公司和股东的合法权益。同时，公司应严格遵守相关法律法规的要求，如定期召开股东会、保障股东的知情权等。

三、实际影响与建议

1. 对公司治理的影响：

   • 不设董事会和监事会可能导致公司治理结构相对简单，决策流程更加高效，但同时也可能增加决策失误的风险和监督缺失的问题。因此，公司在决定是否设立这些机构时，应充分考虑自身的实际情况和发展需求。

2. 对股东权益的保护：

   • 即使不设董事会和监事会，公司也应通过其他方式保障股东的知情权和参与权，如定期向股东报告公司经营情况、接受股东的质询等。

3. 建议：

   • 对于规模较小或初创期的公司，可以考虑不设董事会和监事会，以降低运营成本和提高决策效率。但应确保公司治理结构的其他部分（如执行董事、监事等）能够正常运作，以保障公司和股东的权益。
   • 随着公司规模的扩大和业务的发展，应及时调整治理结构，增设必要的治理机构，以确保公司的稳健运营和可持续发展。

总结来看，公司不设董事会、监事会及经理在特定条件下是合法的，但具体是否可行需根据公司的类型、规模以及公司章程的规定来判断。如果你在此方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。