没上班是否可以按照劳动合同期限重新仲裁要工资，需分情况讨论：

1. 因用人单位原因导致无法上班

• 核心结论：若因用人单位单方面解除劳动合同、停工停产、未提供劳动条件等行为，导致劳动者无法上班并引发仲裁，仲裁期间用人单位仍需支付工资。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。仲裁期间劳动关系仍存续，用人单位不得随意停发工资。
• 示例：小朱被公司单方面解除劳动合同后申请仲裁，仲裁期间公司停发工资。因解除合同系公司原因导致小朱无法上班，公司应补发仲裁期间工资，并可能承担经济补偿责任。

2. 因劳动者自身原因导致无法上班

• 核心结论：若因劳动者旷工、违反规章制度等自身过错导致无法上班，仲裁期间用人单位无需支付工资。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。仲裁期间若劳动者未提供劳动，用人单位有权停发工资。
• 示例：小李因长期旷工被公司辞退后申请仲裁，主张仲裁期间工资。因旷工系小李自身过错，公司无需支付该期间工资。

3. 双方有特别约定的情况

• 核心结论：若劳动合同或补充协议中明确约定仲裁期间工资支付方式（如按最低工资标准支付），则按约定执行。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同可约定劳动报酬、工作时间等条款。双方约定优先于法定标准，但不得违反法律强制性规定。
• 示例：小王与公司约定仲裁期间按当地最低工资标准的80%支付工资，该约定合法有效，双方应按约履行。

法律建议

1. 收集证据：若因用人单位原因导致无法上班，需保留解除合同通知、停工证明、考勤记录等证据，证明非自身过错。
2. 主张权益：在仲裁请求中明确要求补发工资及经济补偿（如用人单位违法解除合同，可主张2N赔偿金）。
3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时申请仲裁。

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