单位文员没有编制，通常意味着其属于非在编人员，即合同制或临时聘用人员，处理方式需根据具体情况和单位规定来确定，以下是一些可能的处理方向：

1. 合同管理：

   • 如果文员是通过签订劳动合同与单位建立劳动关系的，那么首先应审查劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等条款。
   • 确保合同内容合法合规，双方均按照合同约定履行义务。若合同到期或需要变更，应及时与单位协商并签订新的合同或补充协议。

2. 工资与福利：

   • 非在编人员的工资和福利待遇可能与在编人员存在差异，但应确保不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险。
   • 若单位未按照合同约定支付工资或提供福利待遇，文员有权向单位提出异议，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 职业发展：

   • 对于没有编制的文员来说，职业发展可能受到一定限制。但可以通过提升自身能力、积累工作经验等方式，争取在单位内部获得晋升机会或转为在编人员（如果单位有相关政策）。
   • 同时，也可以关注外部就业市场，寻找更适合自己的职业发展机会。

4. 劳动争议处理：

   • 如果在与单位的关系中发生劳动争议，如工资拖欠、合同违约等，文员应首先与单位进行协商解决。
   • 协商无果时，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 关注政策变化：

   • 政策环境可能对非在编人员的权益产生影响。因此，文员应关注相关政策的变化，及时了解自己的权益和义务。
   • 如果政策发生变化，应及时与单位沟通，确保自己的权益得到保障。

在处理过程中，建议文员保持与单位的良好沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。