工伤护工费（护理费）的每日标准并非固定金额，而是根据护理依赖程度和地区职工月平均工资计算，具体分为以下三种情况：

1. 护理依赖程度与计算标准

• 完全护理依赖：按统筹地区上年度职工月平均工资的 50% 计算。
• 大部分护理依赖：按统筹地区上年度职工月平均工资的 40% 计算。
• 部分护理依赖：按统筹地区上年度职工月平均工资的 30% 计算。

计算公式：
每日护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 护理依赖比例 ÷ 30（天）
示例：
若某地区上年度职工月平均工资为 6000元，则：

• 完全护理依赖：6000 × 50% ÷ 30 ≈ 100元/天
  
• 大部分护理依赖：6000 × 40% ÷ 30 ≈ 80元/天
  
• 部分护理依赖：6000 × 30% ÷ 30 ≈ 60元/天
  

注：实际计算中，护理费通常按月支付，此处按天折算仅为便于理解。

2. 地区差异的影响

• 不同地区的职工月平均工资不同，导致护理费标准存在差异。例如：
  
  • 一线城市（如北京、上海）月平均工资较高，护理费可能超过 100元/天；
    
  • 二三线城市月平均工资较低，护理费可能低于 100元/天。
    
• 建议：向当地社保部门或用人单位确认统筹地区上年度职工月平均工资，以准确计算护理费。

3. 护理费的支付主体与期限

• 支付主体：
  
  • 若用人单位已缴纳工伤保险，护理费由 工伤保险基金 支付；
    
  • 若未缴纳工伤保险，护理费由 用人单位 承担。
    
• 支付期限：
  
  • 停工留薪期内：由用人单位负责护理或支付护理费；
    
  • 评定伤残等级后：根据护理依赖程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 法律依据与维权建议

• 法律依据：
  
  • 《工伤保险条例》第三十四条：生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付。
    
  • 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应赔偿护理费等合理费用。
    
• 维权建议：
  
  • 若用人单位拒绝支付护理费，可向 劳动仲裁机构 申请仲裁；
    
  • 对仲裁结果不服的，可向 人民法院 提起诉讼。

总结：工伤护工费的每日标准需结合护理依赖程度和地区职工月平均工资计算，通常在 60元至100元/天 之间，具体以当地社保部门或劳动能力鉴定委员会的结论为准。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律指导。