您好，关于您提出的“工伤误工费标准多少钱一天”的问题，首先需要明确的是，在工伤赔偿的语境中，我们并不称之为“误工费”，而是“停工留薪期工资”。这是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治期间，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付的一项待遇。

一、停工留薪期工资的计算标准

停工留薪期工资的计算并非简单按天计算，而是依据职工受伤前的平均工资、工伤程度以及停工留薪期的实际时长等因素综合确定。具体来说：

1. 对于实行计时工资制的职工：

   • 停工留薪期工资通常按照其受伤前12个月的平均日工资来计算。
   • 平均日工资的计算公式为：受伤前12个月工资总额 ÷（12 × 月平均计薪天数），其中月平均计薪天数通常为21.75天。

2. 对于实行计件工资制的职工：

   • 停工留薪期工资则根据其受伤前12个月的平均工资来确定。
   • 平均工资的计算公式为：受伤前12个月工资总额 ÷ 12。

二、特殊情况的处理

• 如果职工工作不满12个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。
• 对于新参加工作或尚未约定工资标准的职工，一般会参照本单位同岗位职工的平均工资来计算停工留薪期工资。

三、停工留薪期的时长与支付

• 停工留薪期的时长通常由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定，一般不超过12个月。
• 对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
• 停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期内的经济来源不受影响。

四、后续待遇的衔接

• 一旦工伤职工被评定伤残等级，将停发停工留薪期工资，转而享受相应的伤残待遇。
• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

五、建议与结论

由于停工留薪期工资的具体数额并非固定不变，而是根据职工的实际情况和当地的法律法规来确定的，因此我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规的规定执行，确保职工的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。