客观情况发生重大变化时，用人单位大幅调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情形

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了，在客观情况发生重大变化时，用人单位有权对劳动者进行调岗降薪，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为可能是合法的。但这种情况较为少见，因为劳动合同通常更侧重于保护劳动者的权益。

2. 法律法规允许：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然此条款直接规定的是解除劳动合同，但在实际操作中，如果用人单位能与劳动者就调岗降薪达成一致，也可以视为对劳动合同的合法变更。
   • 关键点：这里的“客观情况发生重大变化”通常指的是企业转产、重大技术革新、经营方式调整等，且这种变化是双方订立劳动合同时无法预见的。同时，用人单位需要承担举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化。

3. 劳动者同意：

   • 如果用人单位在客观情况发生重大变化后，与劳动者进行了充分沟通，并就调岗降薪事宜达成了书面一致，那么这种调岗降薪是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。

二、非法情形

1. 未经劳动者同意：

   • 如果用人单位在客观情况发生重大变化后，未经劳动者同意，擅自对劳动者进行调岗降薪，那么这种行为是违法的。因为变更劳动合同内容需要双方协商一致，并采用书面形式。

2. 变化不构成“重大”：

   • 如果用人单位所称的“客观情况发生重大变化”并不足以使劳动合同无法履行，或者这种变化是双方订立劳动合同时可以预见的，那么用人单位以此为由进行调岗降薪可能是违法的。

3. 未履行协商程序：

   • 即使客观情况确实发生了重大变化，但用人单位未与劳动者就调岗降薪事宜进行充分协商，或者协商未果就擅自进行调岗降薪，那么这种行为也是违法的。

三、劳动者如何维权

1. 与用人单位协商：

   • 当遇到调岗降薪的情况时，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，了解调岗降薪的原因和依据，并提出自己的意见和要求。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明用人单位的调岗降薪行为违反了法律法规或劳动合同的约定。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需充分阐述自身诉求和理由，依靠法律维护自身合法权益。

建议：在遇到调岗降薪的情况时，劳动者应保持冷静和理性，及时收集证据并依法维权。同时，用人单位也应遵守法律法规和劳动合同的约定，在客观情况发生重大变化时与劳动者进行充分协商并达成一致。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。