针对您提出的“员工工资卡异常，公司不发工资，谁负责”的问题，以下是我的详细分析：

1. 公司责任：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是公司的法定义务，不得以任何理由（如工资卡异常）为由拖欠或拒付工资。
   • 工资卡异常的处理：若工资卡出现异常（如挂失、冻结等），公司应主动与员工沟通，了解原因并协助解决。公司不能因工资卡异常而单方面决定不发工资，否则将构成违法。
   • 违法后果：如果公司未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自己的合法权益。

2. 员工应对措施：

   • 及时沟通：员工在发现工资卡异常后，应第一时间与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 保留证据：员工应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 维权途径：如果公司拒绝解决工资卡异常问题或继续拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

3. 特殊情况考虑：

   • 工资卡异常原因：如果工资卡异常是由于员工个人原因（如挂失未及时通知公司）导致的，员工应尽快与公司沟通并解决。但即便如此，公司也不能因此拒绝支付工资，而应协助员工解决工资卡问题并支付工资。
   • 公司恶意拖欠：如果公司明知工资卡异常却故意不支付工资，或者以其他理由恶意拖欠工资，那么公司的行为将构成违法。员工应坚决维权，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

建议与总结：

• 在遇到工资卡异常且公司不发工资的情况下，员工应首先与公司沟通并尝试解决问题。
• 如果公司拒绝解决或继续拖欠工资，员工应果断采取维权措施，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。
• 员工在维权过程中应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。