针对您提前一个月辞职到期但工资未发的情况，首先明确结论：您有权要求单位按时足额支付工资，若单位拒绝，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否提前辞职，只要您已经为单位提供了劳动，单位就有义务按时足额支付您的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”您已经按照法律规定提前一个月通知了单位，因此单位无权以您辞职为由拒绝支付工资。
二、具体应对措施
收集证据：
- 工资条、考勤记录、工作证等证明您与单位存在劳动关系的材料。
- 与单位沟通工资事宜的聊天记录、邮件或录音等，证明您曾要求单位支付工资。
与单位协商：
- 尝试与单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出其不发工资的行为违反了法律规定，并要求按照约定支付工资。
- 协商过程中注意保留相关记录，如对话录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况，并准备好收集的证据材料。
- 劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后单位仍未支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委将依法审理并作出裁决，要求单位支付工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出最终判决，维护您的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果单位被判定违法，还可能需要支付额外的赔偿金或经济补偿。
四、建议与提醒
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 尽可能收集并保留好相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理，可以寻求专业律师的帮助（当然，这里您可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。
最后，我想强调的是，您作为劳动者有权获得应得的劳动报酬。如果单位拒绝支付工资，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。