临时工工资的支付方主要取决于劳动关系的定义，一般情况下由与之形成雇佣关系的用人单位支付，可能是厂长代表的厂方，也可能是老板代表的公司，甚至可能是劳务派遣公司。以下是对此问题的详细分析：
一、直接雇佣情况
若临时工直接与厂方（即厂长代表的单位）建立雇佣关系：
- 在这种情况下，厂方作为用人单位，有义务按照双方协议规定的工资标准及支付方式，准时全额支付临时工工资。厂长作为厂方的代表，可能会直接参与工资的发放过程，但这并不改变工资支付的责任主体是厂方这一事实。
若临时工直接与老板（即公司所有者或法定代表人）建立雇佣关系：
- 类似地，如果临时工是与老板个人或老板代表的公司直接建立雇佣关系，那么工资支付的责任就落在老板或公司身上。老板可能会亲自或委托他人（如财务部门）来发放工资。
二、劳务派遣情况
- 若临时工通过劳务派遣方式进厂工作：
- 在这种情况下，临时工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的。因此，工资应由劳务派遣公司负责支付。厂方作为用工单位，需要向劳务派遣公司支付相应的费用（包括临时工的工资），但并不直接参与工资的发放。
三、法律责任与注意事项
无论工资由谁支付，都必须遵守相关法律法规：
- 用人单位（包括厂方、老板或劳务派遣公司）必须按照双方协议规定的工资标准及支付方式，准时全额支付临时工工资，不得有任何克扣或拖欠行为。
若在工资发放过程中出现争议：
- 建议临时工保存相关证据，如工作记录、工资约定凭证等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果争议无法通过协商解决，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际案例与操作建议
- 在实际操作中，临时工在入职前应明确自己的雇佣关系主体，并了解工资支付的具体方式和时间。如果对工资支付有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 对于用人单位而言，应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。同时，应加强对劳务派遣公司的管理和监督，确保其按照法律法规和合同约定支付临时工工资。