针对您提出的“患有职业病但不到级别，后续要怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、职业病诊断与鉴定
及时诊断：
- 当您怀疑自己患有职业病时，应首先前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。这些机构通常位于用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地。
- 诊断时，您需要提供职业史、职业健康监护档案等相关资料，以便医生准确判断。
诊断结果异议处理：
- 如果您对诊断结果有异议，可以在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地卫生健康主管部门申请鉴定。
二、工伤认定
及时申请：
- 一旦被确诊为职业病，您应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内（通常为30日）提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。
认定结果：
- 劳动保障行政部门将根据您的申请和相关证据进行工伤认定。如果被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。
三、劳动能力鉴定（即使不到伤残级别）
申请鉴定：
- 即使您的职业病未达到伤残级别，您仍然有权向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这有助于明确您的职业病对工作能力的影响程度。
- 鉴定过程中，专家将根据您的病情、工作能力等因素进行综合评估。
鉴定结果应用：
- 鉴定结果将作为您与用人单位协商赔偿事宜的重要依据。即使未达到伤残级别，您仍然有权要求用人单位承担相应的医疗费用、康复费用等。
四、维权途径
协商赔偿：
- 根据鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、康复费用等。
- 协商时，建议您保持冷静、理性，明确自己的诉求和依据。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提供劳动合同、诊断证明、鉴定结果等相关证据。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
五、其他建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，建议您妥善保留所有相关证据，如劳动合同、职业史证明、诊断证明、鉴定结果等。这些证据将有助于您证明自己的权益。
寻求帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以向当地的职业病防治机构、卫生行政部门或法律援助机构寻求帮助和指导。
关注政策变化：
- 职业病维权政策可能随时间发生变化。建议您关注相关政策动态，以便及时了解并维护自己的权益。
综上所述，即使您的职业病未达到伤残级别，您仍然有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。