没有认定工伤时，是否可以要求厂里赔偿需分情况讨论：

1. 因公司原因无法认定工伤

   • 若公司未按规定提供相关材料（如未及时申报工伤、未提交必要证明文件），导致无法完成工伤认定，公司应承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关司法实践，公司未履行法定义务导致员工权益受损的，需通过民事诉讼承担医疗费、误工费等合理损失。
   • 操作建议：收集公司未履行义务的证据（如书面通知、沟通记录），向法院提起民事侵权诉讼，要求公司按工伤标准赔偿。

2. 因自身过错等非公司原因无法认定工伤

   • 若因员工未及时提交材料、超过申请时效等个人原因导致工伤未认定，通常难以直接要求公司按工伤标准赔偿。
   • 例外情形：若公司存在其他侵权行为（如违反劳动安全规定导致事故），仍可要求公司承担相应赔偿责任。
   • 操作建议：
     • 明确无法认定的具体原因（如时效过期、材料缺失）；
     • 若公司存在过错，收集证据（如现场照片、证人证言）并协商赔偿；
     • 协商不成可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

3. 公司未缴纳工伤保险的情形

   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生事故后，即使未认定工伤，公司也需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
   • 操作建议：要求公司出具未缴纳保险的证明，并协商赔偿；若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 公司故意拖延申请导致错过认定期限

   • 若公司故意拖延申报工伤，致使员工错过法定申请期限，员工可通过诉讼要求法院认定工伤事实并索赔。
   • 法律依据：法院可结合证据（如医疗记录、工作记录）认定工伤事实，并判决公司承担赔偿责任。
   • 操作建议：收集公司拖延的证据（如邮件、聊天记录），向法院提起诉讼并主张赔偿。

维权途径与注意事项：

• 行政复议与诉讼：若对工伤认定结果不服，可自收到不予认定决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
• 证据收集：无论选择何种途径，均需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，以支持主张。
• 协商优先：建议先与公司协商赔偿事宜，协商不成再通过法律途径解决。

总结：未认定工伤时，能否要求厂里赔偿取决于具体原因。若因公司过错导致无法认定，或公司存在其他侵权行为，员工可通过法律途径主张赔偿。建议根据实际情况选择合适的维权方式，并注意收集和保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。