正式职工在外经商是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与单位规章制度的角度：

   • 如果正式职工与用人单位签订的劳动合同中，明确规定了禁止职工在外从事其他经营活动，或者单位的规章制度中有此类禁止性规定，并且职工已经知晓并同意遵守，那么职工在外经商就违反了劳动合同和单位规章制度，用人单位有权依据合同或规章制度对职工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中没有此类禁止性规定，或者规定不明确，那么职工在外经商的行为就不直接构成违约或违规。但需要注意的是，即使没有明确规定，职工在外经商也不应影响其在本职工作上的表现和职责履行。

2. 法律法规的角度：

   • 在一般情况下，法律法规并没有直接禁止正式职工在外经商。但是，如果职工经商的行为涉及到了违法犯罪活动，如非法经营、欺诈等，那么就会受到法律的制裁。
   • 另外，如果职工是公务员或者参照公务员管理的人员，根据相关规定，他们是不允许从事或者参与营利性活动的，这是为了保持公职人员的廉洁性和公正性。对于这类人员来说，在外经商就是违法的。

3. 实际影响的角度：

   • 即使劳动合同和单位规章制度中没有禁止职工在外经商，职工也需要考虑其经商行为是否会对本职工作产生负面影响。如果经商行为导致了职工无法全身心投入工作，或者影响了工作效率和质量，那么用人单位可能会认为职工违反了职业道德或工作纪律，从而采取相应的处理措施。

法律建议：

• 对于正式职工来说，如果打算在外经商，最好先仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解是否有相关禁止性规定。
• 同时，也需要考虑经商行为是否会对本职工作产生负面影响，并尽量做到两者兼顾。
• 如果职工是公务员或者参照公务员管理的人员，那么就应该严格遵守相关规定，不得从事或者参与营利性活动。

可能的法律后果：

• 如果职工违反了劳动合同或单位规章制度中的禁止性规定，用人单位有权依据合同或规章制度对职工进行处理。
• 如果职工的经商行为涉及到了违法犯罪活动，那么就会受到法律的制裁，包括但不限于罚款、拘留、刑事处罚等。

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