自离后补办离职手续，劳动者是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后即有权获得相应工资报酬的基本原则，无论劳动者是正常离职还是自离。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：规定用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此条款强调了用人单位在劳动合同解除或终止后的义务，包括为劳动者办理离职手续，且不能因此克扣工资。

工资结算与支付

• 劳动者自离后回去补办离职手续是合法的，用人单位有义务为其办理。工资的结算应遵循公司的薪酬制度和劳动合同中的相关规定，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
• 工资的计算会基于劳动者在职期间的出勤、工作绩效等因素，按照月工资的总额进行折算。如果劳动者在离职时尚未到达公司固定的发工资日期，工资可能会在下一个固定的发工资时间进行结算并支付。

特殊情况处理

• 若劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，且因此给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据相关法律法规要求劳动者进行赔偿。然而，赔偿应从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

维权途径

• 如用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可通过多种法律途径维护自己的权益。包括但不限于向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动仲裁等。这些途径为劳动者提供了有效的法律保障，确保其合法权益得到及时维护。

建议：

• 劳动者在自离后，应尽快与用人单位联系，说明情况并表达补办离职手续及领取工资的意愿。
• 劳动者应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
• 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，自离后补办离职手续的劳动者完全有权获得其应得的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时支付工资并为劳动者办理离职手续。如果您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。