工伤十级后还在厂里上班，两年后自己辞职，仍然有权获得相应的赔偿。具体来说，您有权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿权利的基础

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：只要您的工伤认定及劳动能力鉴定结论已经出具，并且处于法定时效内，您就有权在辞职时主张相应的赔偿。
2. 赔偿项目的性质：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在员工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，即使您在工伤后继续在单位工作了一段时间，辞职时仍然有权获得这两项补助。

二、赔偿标准与金额

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地上年度职工月平均工资等挂钩。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样依据当地标准，按一定月数乘以本人工资确定。其标准也因地区而异，且通常与解除劳动关系时的本人工资为基数计算。
3. 赔偿金额的变动：由于赔偿标准与当地经济发展、工资水平变化等因素相关，因此辞职时间距离工伤认定时间越久，这两项赔偿数额可能会有所差异。同时，工作几年中工资可能有变动，这也会影响一次性伤残就业补助金的金额。

三、维权建议

1. 保留关键证据：为了顺利主张自己的权利，您需要妥善保存工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料。这些材料是证明您工伤事实及伤残等级的重要依据。
2. 及时与单位协商：在辞职前，您可以与用人单位就工伤补偿事宜进行充分沟通协商，确保自身权益得到保障。
3. 通过法律途径维权：如果协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。在申请劳动仲裁时，您需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

四、注意事项

• 关注时效要求：不同地区对于工伤待遇支付的具体时效要求和标准可能有所不同，因此您需要关注当地的相关规定，确保在规定时效内提出申请。
• 综合考虑是否辞职：虽然辞职后您可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但辞职也可能影响您的其他权益，如经济补偿金等。因此，在决定辞职前，您需要综合考虑自身实际情况和利益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。