针对您提出的“公司罚款500并且变成了降薪是否违法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来进行详细分析。

首先，关于公司罚款的问题：

• 根据法律规定，除非员工因其过错导致公司经济损失，否则公司无权进行罚款。如果公司没有合理的理由或证据来支持其罚款行为，那么这种罚款很可能是违法的。
• 另外，即使员工因过错导致公司经济损失，公司扣除的工资额也不应超过员工当月工资的20%。如果罚款金额超过了这个限制，那么公司的行为也是不合法的。

接下来，关于公司降薪的问题：

• 如果劳动合同中已经对工资作出了明确定义，那么未经员工协商一致，公司单方面降薪是违法的。劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，公司不能随意更改其中的条款。
• 如果公司以员工不胜任工作为由降薪，那么公司必须提供充足的证据来证明员工无法满足岗位需求。这通常需要经过培训或调岗后，员工的表现仍未改善，且降薪幅度必须合理。如果公司无法提供这些证据或降薪幅度不合理，那么公司的行为也是违法的。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果公司没有合理的理由或证据来支持其罚款行为，或者罚款金额超过了员工当月工资的20%，那么公司的罚款行为是违法的。
• 如果劳动合同中已经对工资作出了明确定义，而公司未经员工协商一致就单方面降薪，或者公司无法提供充足证据来证明员工不胜任工作且降薪幅度不合理，那么公司的降薪行为也是违法的。

如果您遇到了类似的情况，我建议您首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以收集相关证据（如书面通告、工资单据等），向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。