三倍工资的计算既涉及日工资也涉及小时工资，具体取决于加班的时间长度和薪资计算方式。下面我将从日工资和小时工资两个角度，结合具体的计算方法和法律规定，为您详细解答。

一、日工资计算下的三倍工资

1. 日工资的计算方法：

   • 根据我国现有的法律规定，日工资的计算方式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 这里的月计薪天数是一个固定值，用于将月工资平均分配到每一天，从而计算出日工资。

2. 三倍工资的计算：

   • 在法定节假日加班时，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。
   • 因此，三倍工资 = 日工资 × 3。
   • 示例：假设某员工的月工资为6000元，那么其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工在法定节假日加班1天，则其应获得的三倍工资为275.86 × 3 = 827.58元（额外支付的部分，不含当日正常工资，实际上员工可获得相当于四倍的日工资收入，即包含当日正常工资和额外的三倍工资中的两倍）。但通常我们说的三倍工资是指额外支付的两倍加上当日工资算作的整体三倍概念，实际支付时是日工资的三倍数额作为加班费。

二、小时工资计算下的三倍工资（如涉及小时工或按小时计薪的情况）

1. 小时工资的计算方法：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（假设每天工作8小时为标准工时）。
   • 这是将日工资进一步平均分配到每一个小时，从而计算出小时工资。

2. 三倍工资的计算（按小时）：

   • 如果加班时间不足一天，而是按小时计算，那么三倍工资的小时数额 = 小时工资 × 3。
   • 示例：继续使用上面的日工资275.86元为例，那么小时工资为275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。若该员工在法定节假日加班2小时，则其应获得的三倍工资小时数额为34.48 × 3 × 2 = 206.88元。

三、重要注意事项

1. 加班工资基数：加班工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。

2. 法定节假日的特殊性：只有在法定节假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。其他时间（如休息日或工作日延长工作时间）加班，一般按照1.5倍或2倍工资支付。

3. 法律保障：三倍工资是劳动者在完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是劳动者的合法权益。用人单位应依法支付，否则将面临法律责任。

总结来看，三倍工资的计算既可以根据日工资进行，也可以根据小时工资进行，具体取决于加班的时间长度和薪资计算方式。在计算时，应确保使用正确的月工资收入和月计薪天数（或实际出勤天数、工作小时数），并遵循相关的法律规定。如果您在计算三倍工资时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。