在劳动仲裁及后续一审程序中，若被告均未到场，仲裁庭或法院通常会依法进行缺席审理并作出裁决或判决。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁程序中的缺席处理
缺席审理与裁决：
- 当被告在劳动仲裁开庭时未到场，且无正当理由或未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭会核查传票等送达程序的合法性与有效性。
- 若送达无误且被告无正当理由拒不到庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着仲裁程序不会因被告缺席而终止，仲裁庭将依据申请人提交的证据和陈述进行审查判断。
法律后果：
- 被告缺席仲裁，可能被视为放弃答辩、质证等权利，这可能导致仲裁庭难以全面了解被告的观点和相关事实细节。
- 缺席裁决可能对被告不利，若裁决结果要求被告履行一定义务（如支付款项），被告需依法履行。若不履行，申请人可向法院申请强制执行。
二、一审程序中的缺席处理
缺席审理与判决：
- 若被告在一审程序中仍未到场，且无正当理由或未经法院许可中途退庭，法院同样会进行缺席审理。
- 法院将依据原告提交的证据和陈述，以及可能的其他证据材料，进行审查判断并作出判决。
法律后果：
- 被告缺席一审，同样可能被视为放弃答辩、质证等权利，影响法院对案件事实的全面了解。
- 缺席判决可能对被告不利，若判决结果要求被告履行义务，被告需依法履行。否则，原告可向法院申请强制执行。
三、对申请人的建议
充分准备证据：
- 无论是在仲裁还是一审程序中，作为申请人，都应充分准备证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 清晰的证据和陈述有助于仲裁庭或法院全面了解案件事实，作出公正的裁决或判决。
积极配合程序：
- 申请人应积极配合仲裁庭或法院的工作，提供准确的信息和证据。
- 在缺席情况下，申请人更应确保自己提交的证据和陈述充分、有力，以维护自己的合法权益。
关注后续执行：
- 若裁决或判决结果要求被告履行义务，而被告未履行，申请人应及时向法院申请强制执行。
- 在申请强制执行前，申请人应了解被告的财产状况，以便法院能够顺利执行。
总结来看，在劳动仲裁及后续一审程序中，若被告均未到场，仲裁庭或法院会依法进行缺席审理并作出裁决或判决。作为申请人，应充分准备证据、积极配合程序，并关注后续执行情况，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。