在劳动仲裁期间，您通常是可以去其他公司上班的，但具体情况需根据您与原公司的劳动关系状态及是否存在相关限制约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
已解除劳动关系的情况：
- 如果您已经与原公司正式解除了劳动合同，并且办理完毕相应的离职手续，那么您完全有权与其他单位建立新的劳动关系，即可以在新单位上班。这种情况下，您的行为是合法合规的，不会引发法律纠纷。
未解除劳动关系的情况：
- 如果您与原公司的劳动合同尚未解除，那么您在劳动仲裁期间去其他公司上班可能会构成双重劳动关系。这在法律上可能带来一些问题，特别是如果给原公司造成了损失，原公司有权要求您进行赔偿。同时，新公司如果知道您正在进行劳动仲裁，也可能会对您的录用产生影响。因此，在这种情况下，您需要谨慎处理，最好先与原公司协商解除劳动关系，或者确保新工作不会违反与原公司的任何约定。
存在竞业限制约定的情况：
- 如果您与原公司之间存在竞业限制约定，即使您已经离职，在限制期限内也需要遵守该约定，不能去与原公司有竞争关系的公司上班。否则，原公司有权要求您承担违约责任。因此，在打算去其他公司上班之前，您需要仔细审查与原公司签订的竞业限制协议，确保自己的行为不会违反协议规定。
法律建议：
- 在劳动仲裁期间打算去其他公司上班之前，建议您先确定与原公司的劳动关系状态及是否存在相关限制约定。这可以通过查阅劳动合同、公司规章制度或与原公司进行沟通来实现。
- 如果您与原公司的劳动关系尚未解除，或者存在竞业限制等阻碍再就业的约定或条款，那么您最好先等待劳动仲裁结果出来，或者与原公司协商解决相关问题后再考虑去新公司上班。
- 在去新公司上班时，如果新公司要求您提供离职证明等材料，您需要如实说明情况，不要撒谎或隐瞒事实。否则，一旦被发现，可能会对您的录用产生影响，甚至引发法律纠纷。
可能后果：
- 如果您在未解除劳动关系的情况下擅自去其他公司上班，并给原公司造成了损失，那么您可能需要承担赔偿责任。
- 如果您违反了与原公司之间的竞业限制约定，那么原公司有权要求您承担违约责任，这可能包括支付违约金或赔偿损失等。
总之，在劳动仲裁期间去其他公司上班需要谨慎处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。