买断工龄时，当月发的过节钱是否算在工资里，需根据具体情况及买断工龄协议的内容来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、买断工龄协议的内容
协议明确约定：
- 如果买断工龄协议中明确规定了当月发放的过节钱是否计入工资总额，那么应严格按照协议执行。例如，协议可能明确指出“买断工龄时，当月发放的过节费不计入工资总额”，或者相反。
协议未明确约定：
- 如果协议中没有明确提及过节钱是否计入工资，那么需要参考相关法律法规及公司规章制度。
二、相关法律法规及公司规章制度
法律法规：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。过节费通常被视为一种福利或奖励，而非直接的劳动报酬。然而，这并不意味着过节费一定不能计入工资，具体还需看其性质及发放目的。
- 如果过节费是作为对劳动者过去劳动的奖励或补偿，且与买断工龄的补偿性质相重叠，那么可能在一定程度上被视为工资的一部分。但这种情况较为少见，且需具体分析。
公司规章制度：
- 公司可能有自己的规章制度，对过节费的发放及性质进行规定。例如，公司可能规定过节费为独立于工资之外的福利，不计入工资总额；或者规定在某些情况下（如买断工龄时），过节费需计入工资。
三、实际操作建议
查阅协议及规章制度：
- 在买断工龄前，劳动者应仔细查阅与用人单位签订的买断工龄协议及公司规章制度，了解过节费是否计入工资的相关规定。
与用人单位协商：
- 如果协议或规章制度中未明确规定，劳动者可以与用人单位进行协商，明确过节费是否计入工资。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，并寻求用人单位的理解与支持。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在过节费是否计入工资的问题上存在争议，且无法通过协商解决，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，买断工龄时当月发的过节钱是否算在工资里，并没有一个固定的答案。它取决于买断工龄协议的内容、相关法律法规及公司规章制度的规定。因此，在处理此类问题时，劳动者应仔细查阅相关协议及规章制度，并与用人单位进行充分沟通。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。