关于单位停薪留职十来年是否还能回去上班的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要结合多个因素进行综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 首先，您需要查看单位是否有关于停薪留职期限及超期处理的具体规章制度。如果单位规章明确规定了停薪留职的期限，并且对于超期未归的员工有明确的处理办法（如解除劳动关系），且单位已经按照这些规定对您作出了处理，那么您想要回单位上班的难度会比较大。
   • 反之，如果单位规章没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您就有可能与单位进行协商，争取恢复劳动关系。

2. 停薪留职协议：

   • 其次，您需要回顾与单位签订的停薪留职协议。如果协议中明确约定了到期返岗的时间，或者有关于超期处理的条款，那么您需要按照协议的约定来执行。
   • 如果协议中没有明确约定超期处理办法，那么双方可以就此进行协商，看是否能够达成一致意见，从而恢复您的劳动关系。

3. 超期理由的合理性：

   • 如果您有合理的超期理由，比如因不可抗力（如重大疾病、自然灾害等）导致无法按时返岗，那么您可以与单位进行沟通，说明情况，争取单位的谅解和支持，从而恢复劳动关系。
   • 然而，如果超期没有合理的理由，或者单位认为您的理由不充分，那么单位可能会拒绝您回单位上班的请求。

4. 法律维权途径：

   • 如果单位拒绝您回单位上班，且您认为单位的拒绝没有合法依据，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复您的劳动关系。
   • 但需要注意的是，由于时间跨度已经达到了十年，这可能会涉及到一些时效问题。因此，在申请仲裁前，您需要仔细了解相关的法律规定，确保自己的权益能够得到有效的维护。

法律建议：

• 在处理此类问题时，我建议您首先与单位进行沟通，了解单位的立场和态度，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在采取任何法律行动前，请确保您已经收集了足够的证据来支持自己的主张，比如停薪留职协议、单位规章制度、与单位的沟通记录等。

最后，我需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此上述分析并不能完全适用于所有情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。