针对您干九个月了老板还不给工资的情况，我明确告诉您，老板的行为是违法的，您有权要求老板支付拖欠的工资。以下是我从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您的老板拖欠工资的行为，明显违反了上述法律规定。
二、解决途径与建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求老板尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法对您的诉讼进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板继续拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
四、额外建议
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 同时，建议您及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我再次强调，您有权要求老板支付拖欠的工资。如果老板继续拖欠，您可以通过上述途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。